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Akademie-Echo 7 Nach den ersten Wettkämpfen: eminat IIM/landen $pite Zwischenauswertung im FDJ-Studentenwettbewerb auf sportlichem Gebiet Im Rahmen unseres Wettbewerbes zur Ermittlung der sportlich aktivsten Stu denten, Kollektive und Studienjahre führten wir bereits eine Reihe von Wettkämpfen durch. Den Auftakt bildeten die Spiele im Handball. Hier standen sich die Stu dienjahresauswahlmannschaften in ei nem Turnier gegenüber. Unter sehr günstigen Voraussetzungen auf der Kleinsportanlage und bei einer guten Organisation fand ein gelungenes Tur nier statt. Als Sieger ging bei den Frauen die Auswahlmannschaft des V. Stu dienjahres hervor; den 2. Platz belegte die Mannschaft des IV. Studienjahres, und den 3. Platz belegte das III. Stu dienjahr. Bei den Männern siegte das IV., vor dem V. und dem III. Studienjahr. Dieses Turnier trug auch dazu bei, neue Studenten für unsere HSG zu gewinnen; denn es wurden einige Talente entdeckt. Als nächsten Wettbewerb führten wir die Vorkämpfe im Volleyball durch. 19 Mannschaften ermittelten in 5 Staffeln ihre Sieger — Seminargruppen V/1,111/1, IV/5, V/7, IV/7 — die nun im Winter in der Halle die Endkämpfe bestreiten werden. Die Wettkämpfe wurden auf der von den Studenten geschaffenen Volleyballan lage hinter dem Studentenwohnheim ausgetragen. Ein großer Erfolg war der Herbstcross. Daran nahmen 75 Studentinnen und 44 Studenten teil. Die meisten Studenten kamen aus dem III. Studienjahr. Die Seminargruppe III/9 z. B. startete mit 19 Wettkämpfern. Abgesichert wurde der Crosslauf im Waldpark von 29 Kampf richtern. Des weiteren unterstützten uns bei der Durchführung der ABV und ein Arzt der Chirurgischen Klinik. Die Plazierungen: 1. Hella Siegel, IV/6, 2. Waltraud Scharfe, IV/1, 3. Kathrin Maye, IV/1. 1. Michael Nowotny, V/4, 2. Wolfgang Kinscher, IV/4, 3. Thomas Leistner, IV/1. Aus den hier genannten Wettkämpfen ergibt sich zur Zeit folgende Plazierung in der Punktwertung: 1. Seminargruppe 111/1 2. Seminargruppe III/4 3. Seminargruppe IV/6 4. Seminargruppe III/9 5. Seminargruppe III/3 44 Punkte 41 Punkte 40 Punkte 38 Punkte 37 Punkte Insgesamt können wir feststellen, daß es uns bisher gelang, daß die Wett kämpfe auf einem qualitativ höheren Niveau stattfinden und mehr Studenten in den Wettbewerb einbezogen werden. Dazu haben sicherlich auch die regelmä ßigen Anleitungen aller Sportfunktionäre und die gute Unterstützung durch Dipl.-Sportlehrer Jäger beigetragen. Margrit Frenzel, Funktionär für Sport in der FDJ-HSOL Prämien - wann und wofür ? Moralische und materielle Stimulierung im sozialistischen Wettbewerb Eine sehr entscheidende Seite bei der Organisierung und Führung des soziali stischen Wettbewerbes ist die morali sche und materielle Stimulierung der durch die Werktätigen erbrachten Lei stungen. Maßstab für die Anwendung moralischer und materieller Stimuli ist dabei stets die Erfüllung der Aufgaben des Volkswirtschafts- und Haushaltpla nes und der sich daraus ableitenden Wettbewerbsverpflichtungen. Für die materielle Anerkennung hoher Leistungen in Erziehung und Ausbil dung, medizinischer Betreuung und in der Forschung sind an der MAD folgende Möglichkeiten der Prämiierung gegeben, die in der Betrieblichen Vereinbarung 1976 einschließlich der Betriebsprämien ordnung (Anlage/Teil 2) festgelegt wer den. 1. Jahresleistungsprämie, 2. Prämien für die Auszeichnung als „Kollektiv der sozialistischen Arbeit“ und „Aktivist der sozialistischen Arbeit“, 3. Prämien aus dem §-8-Fonds sowie Forschungsprä mienfonds, 4. Zielprämien, 5. Sofortprä mien. Für die richtige Anwendung aller Prämienformen gibt es Hinweise und Kriterien in der Betrieblichen Vereinba rung insbesondere in der Betriebs prämienordnung. Um besser als bisher insbesondere die Gewährung von Ziel- und Sofortprämien zu sichern, möchten wir dazu einige grundsätzliche Erläuterungen geben. Zielprämien werden für bestimmte Objekte mit volkswirtschaftlichem Nutzen auf der Grundlage von Vereinbarungen zwi schen staatlichem Leiterund Beschäftig tem festgesetzt. Gegenstand der Verein barung muß die zusätzlich zu erbringen de, termingebundene Leistung und die Höhe der dafür vorgesehenen Prämie sein. Die Vereinbarung ist vor Beginn der zu lösenden Aufgabe in zweifacher Ausfertigung an Rektor und HGL zur Bestätigung einzureichen und muß fol gendes enthalten: • Antragstellende Struktureinheit • Aufgabenstellung mit Termin und Kriterien für die Erfüllung sowie eine Gebrauch von der Zielprämie gemacht werden. Sofortprämien sind insbesondere für einmalige über durchschnittliche individuelle oder kol- ektive Leistungen anzuwenden, die zur Erfüllung oder Übererfüllung der Planaufgaben erbracht wurden. Sie sind unmittelbar nach vollbrachter Leistung zu zahlen, damit der Zusammenhang zwischen Leistung und Anerkennung Wir beantworten Fragen der Mitarbeiter stichhaltige Begründung für die Ziel prämie • Namen und Vornamen der beteiligten Mitarbeiter • Vorschlag für die Höhe der Zielprämie insgesamt Bei Erfüllung der gestellten Aufgabe ist ein Antrag auf Bestätigung der Leistung und der Prämiengewährung zu stellen. Es muß enthalten: • Namen der Struktureinheit • Erfüllungsmeldung (entsprechend der Vereinbarung) • Aufschlüsselung der Prämie auf die einzelnen Mitarbeiter • Unterschrift des staatlichen Leiters und des AGL-Vorsitzenden. Bei Nichterfüllung der vereinbarten Aufgabenstellung sind die Ursachen zu ermitteln, eine eventuell anteilig zu zahlende Prämie ist gründlich zu prüfen. 1976 sollte unter Berücksichtigung der gegebenen Möglichkeiten weitaus mehr nicht verlorengeht. Auch Kollektivprä mien sind möglichst unmittelbar nach der vollbrachten Leistung — in der Regel für kollektive Veranstaltungen — zu verwenden. Die Anwendung des Sofort prämienfonds für die Prämiierung von Mitarbeitern zu gesellschaftlichen Hö hepunkten wie 8. März, 1. Mai usw. entspricht nicht dem Anliegen dieser Prämienform, sofern nicht oben ge nannte Kriterien zu diesen Terminen zutreffen. In engem Zusammenhang mit der materiellen Anerkennung durch Prämien sind in noch breiterem Umfang die Möglichkeiten der ideellen, moralischen Anerkennung für hervorragende Leistun gen anzuwenden. Gute Beispiele dafür wurden bereits z. B. in der HNO-Klinik, Kinderklinik und in der Orthopädischen Klinik geschaffen. Elke Czeche, Brigitte Schlodder DRK-Notiz 1,5 Millionen Bürger in Erster Hilfe ausgebildet Die 18. Tagung des Präsi diums des DRK der DDR beschäftigte sich im Dezem ber 1975 mit Fragen der Qualifizierung, der Bildung und Erziehungsarbeit unserer sozialistischen Massenorgani sation. So konnte unter ande rem festgestellt werden, daß seit 1970 rund 12 000 Hygiene- und Arbeitshygienebeauf tragte ausgebildet wurden, die in der Industrie und Landwirt schaft wirksam werden. Des weiteren wurden seit 1970 fast 1,5 Millionen Bürger unserer Republik in Lehrgän gen des DRK der DDR befä higt, Erste Hilfe zu leisten. Das Zentrale Hochschulko mitee des DRK ist bereit, für Mitarbeiter der MAD einen Lehrgang der Bevölkerungs ausbildung im Selbst- und gegenseitigen Schutz durch zuführen. Der Nachweis über den Abschluß eines solchen Lehrgangs ist Voraussetzung für die Teilnahme zur Erlan gung der Fahrerlaubnis. Mit arbeiter der MAD, die von beruflicher Seite nicht über die entsprechenden medizi nischen Kenntnisse verfügen und am Besuch eines sol chen Lehrganges interessiert sind, werden gebeten, sich beim Zentralen Hochschulko mitee des DRK mit Angabe der Arbeitsstelle zu melden. Bei einer Stärke von minde stens 25 Teilnehmern, wird dieser Lehrgang, der 10 Un terrichtsstunden umfaßt, durchgeführt. Zentrales Hochschulkomitee des DRK an der MAD