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Academia Medicinae Dresdensis Am 1. September 1991 besteht unser Institut und Poliklinik für Arbeitsmedizin der Medizinischen Akademie „Carl Gu stav Carus" 30 Jahre. In diesen Tagen sind geschichtliche Rückbetrachtungen zwiespältig. In der jetzigen unsicheren Übergangszeit ist der Kopf noch nicht klar für abgewogene Wertungen von Erreichtem und Ver säumtem. Es gibt jedoch keine Veranlas sung über die jahrzehntelange Arbeit von Mitarbeitern den Mantel des Schweigens zu hängen. Das Institut für Arbeitshygiene der MAD, aufgebaut von Prof. Dr. Max Quaas, war die erste selbständige arbeits medizinische Hochschuleinrichtung auf deutschem Boden. Zwar wurden bereits Ende der 50er Jahre in der ehemaligen DDR Lehrstühle für Arbeitshygiene in Jena, Halle und Rostock geschaffen, die jedoch zu anderen Struktureinheiten, meist Hygieneinstituten, gehörten. Der erste Lehrstuhl für Arbeitsmedizin in der BRD wurde 1965 in Erlangen eingerichtet. Seit spätestens Anfang der 70er Jahre ha ben die arbeitsmedizinischen Strukturen an den Hochschulen in den ehemals bei den deutschen Staaten eine bemerkens werte Entwicklung vollzogen; zu der auch unsere Einrichtung beitrug. Viele Impulse für die Lehre in unserem Fachgebiet gingen von den Mitarbeitern des Institutes aus. Wir waren die ersten in Deutschland, die ein aktives Praktikum für Medizinstudenten in Betrieben durch- In den nächsten Tagen (bzw. Wochen) sollen die Mitarbeiter durch Zustellung eines Änderungsvertrages zu ihrem be stehenden Arbeitsvertrag von ihrer Ein gruppierung nach BAT-0 in Kenntnis ge setzt werden und diese durch Unter schrift unter dem Änderungsvertrag be stätigen. Mitarbeiter des Personalrates haben die Eingruppierung, die von der Personal abteilung unserer Einrichtung vorgenom men wurde, wesentlich begleitet. Jedoch konnten aufgrund zeitlicher und organi satorischer Schwierigkeiten bei der Zu- Exmatrikulation und Emeritierung im Festsaal der Fachschule Magnifizenz Professor Bach lädt alle Mitarbeiter und Interessenten zu der am Donnerstag, dem 29. August, 14 Uhr im Festsaal der Medizinischen Fachschule, Haus 25, stattfindenden feierlichen Exma trikulation und Emeritierung der Hoch schule ein. Es werden emeritiert die Herren Pro fessoren Wolfgang Böhme, Karl Feller, Jürgen Fleischer, Detlev Müller und der Honorarprofessor Dieter Aßmann. Die musikalische Umrahmung dieser Veranstaltung hat das Baumann-Quartett Dresden übernommen. Es bleibt eine intensive ehrliche Arbeit tei 30 Jahre Institut und Poliklinik für Arbeitsmedizin an der MAD utz für führten. Bisher wird nur in Dresden ein Vorlesungskomplex Arbeitsmedizin und berufsspezifische Ergonomie für Zahn mediziner gelesen. In Verantwortung des Instituts wurden die Lehrprogramme für Arbeitsmedizin und den IDK Kriterien der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der ehe maligen DDR erstellt. Mit vielen Ideen wurde versucht, der ungünstigen Erwar tungshaltung der Studenten gegenüber der Arbeitshygiene/Arbeitsmedizin ent gegenzuwirken. Aufbauend auf arbeitshygienischen und arbeitsphysiologischen Forschungen der 70er Jahre wandten wir uns in den letzten 10 Jahren zunehmend arbeitsme dizinischen Problemen von Berufen mit überwiegend geistiger Arbeit zu. Die psy chophysiologische Belastbarkeitsdiagno stik, die arbeitsmedizinische Epidemiolo gie und die komplexe Beanspruchungs diagnostik in der Arbeitstätigkeit entwik- kelten sich zu anerkannten Arbeitsrich tungen. Wie bei anderen Einrichtungen krankte unsere Forschung an der man gelnden gerätetechnischen Ausstattung, weshalb wir versuchten, durch intensive Kooperationsbeziehungen den Nachteil einigermaßen auszugleichen. Deshalb möchten wir all unseren Kooperations ¬ partnern in und außerhalb der MAD für die vertrauensvolle und nützliche Zusam menarbeit danken. Vom Institut gingen wesentliche Anre gungen zur Schaffung eines präventiv orientierten Forschungsschwerpunktes an der MAD aus, der die Grundlage für den Beginn eines Postgraduiertenstudien ganges „Gesundheitswissenschaften/Pu- blic Health" 1991 und für die Einreichung eines „Public-Health-Forschungsverbun- des Sachsen" bildete. Seit 1968 wurden 280 wissenschaftli che Veröffentlichungen erarbeitet, allein in den letzten 10 Jahren mehr als 250 wis senschaftliche Vorträge gehalten. 83 Me diziner und Naturwissenschaftler promo vierten am Institut, 140 Studenten diplo mierten, 7 Wissenschaftler habilitierten mit Unterstützung des Instituts. 80 Ärzte wurden zum Facharzt für Arbeitshy- giene/Arbeitmedizin geführt. 1985 wurde an der MAD der Arbeits kreis Klinische Arbeismedizin gebildet, aus dem sich die Poliklinik für Berufs krankheiten des Instituts entwickelte. Un sere Einrichtung ist inzwischen für die Gutachtertätigkeit im Rahmen von Berufs krankheitsverfahren anerkannt und ge schätzt. Wenn Sie Ihren Änderungs vertrag bekommen sammenarbeit mit der Personalabteilung nicht alle Einzelfälle ausdiskutiert wer den, so daß eine nochmalige Prüfung al ler Eingruppierungen durch den Perso nalrat erforderlich und vorgesehen ist. Um eine schnelle Lohnzahlung nach Bat-O herbeizuführen, wurden in Abspra che zwischen Bezügestelle und Verwal tung unserer Einrichtung die jetzigen vom Personalrat noch nicht gegenge zeichneten Eingruppierungen in Form von Listen der Bezügestelle mitgeteilt. Wenn jetzige fehlerhafte Eingruppie rungen auf einer fehlerhaften Zuordnung der Tätigkeitsbeschreibung zu der Vergü tungsgruppe oder auf einer fehlerhaften, unvollständigen Tätigkeitsbeschreibung beruhen, dann sind sie innerbetrieblich zu korrigieren. Die Personalabteilung müßte dann eine Änderungsmeldung an die Bezügestelle geben. An dieser Stelle soll noch einmal be tont werden, daß die Tätigkeitsbeschrei bungen, die als Grundlage der Eingrup pierung in den jeweiligen Struktureinhei ten erstellt wurden, natürlich den Mitar beitern zur Kenntnis zu geben waren. Sollte dies versäumt worden sein, so sollte sich der Mitarbeiter erforderlichen falls jetzt in seiner Struktureinheit oder in der Personalabteilung informieren, wenn er sich bezüglich seiner Eingruppierung im unklaren ist. Eine innerbetriebliche Korrektur setzt selbstverständlich voraus, daß zwischen der Meinung des Mitarbeiters bzw. des Personalrates und der Personalabteilung als eingruppierende Stelle eine Einigung erzielt wird. Was sollte der Mitarbeiter mit der Kenntnisnahme seiner Eingruppierung und der Unterschriftsleistung unter den Änderungsvertrag aus der Sicht des Per sonalrates weiterhin wissen? • Zweifelt der Mitarbeiter an der Richtig keit seiner Eingruppierung oder ist er da mit nicht einverstanden, so sollte er sich sofort an die Personalabteilung wenden. Der Personalrat ist bereit, Auskunft und Unterstützung zu geben. • Der BAT-O sieht als Sonderregelung vor, daß Ansprüche, die sich aus der Ein gruppierung vom 1. Juli 1991 an ergeben, bis zum 30. Juni 1993 schriftlich angemel- Erfahrungen aus der Personalratsarbeit Zunehmend wurden Aufgaben für die MAD in der arbeitsmedizinischen Vor sorge, der arbeitshygienischen Messung und Bewertung von Umweltfaktoren übernommen. An den wissenschaftlichen Fortbil dungsveranstaltungen für in der Ar beitshygiene Tätige, den arbeitsmedizini schen Kolloquien der letzten 8 Jahre, dem Internationalen Symposium „Psy chosoziale Faktoren am Arbeitsplatz und Gesundheit" nahmen "‘mehr als 20 000 .Gesetz zur Mutter" i G| von 1 erfolgt dre assoll es c ’ Kind di | Beschäft fristen vor chützen, lens den A erböte erh Wissenschaftler und in der Praxis tätige esfinanzie Ärzte, Naturwissenschaftler und Techni- titbeschäft ker teil. i 36 Untersuchungen in Betrieben, ins besondere in den 60er und 70er Jahren, trugen zur Verbesserung der Arbeitsbe dingungen bei, nicht wenige Vorschläge fielen jedoch dem finanziellen Rotstift zum Opfer. Wenn man heute auch manches an ders sehen und werten kann und muß, bleibt doch eine intensive, ehrliche Ar beit von über 150 Mitarbeitern, die in die sen 30 Jahren kürzer oder länger an unse rem Institut arbeiteten. Mitarbeiter des Institutes und Poliklinik für Arbeitsmedizin erstens so irgen wer Paragraph Haltung de l ichführuni I inseitige ( ist in ang I nhAusgle piken (Sit i dien oder l ng bei sitz iichkeit fü uch Umge (nicht zu b det werden können (die sonstige normale l perbote ZI :4 MuSc verfallen. Normalerweise sollte der Anspruch auf Grund einer fehlerhaften Eingruppierung schriftlich bei der Personalabteilung der (können nu i im Einw i sen werde Anspruchsfrist beträgt 1/2 Jahr), ohne ihabet, sch daß damit nachwirkend wirksam wer vnlasten dende Forderungen des Arbeitnehmers t ich '. Einrichtung eingereicht werden. Durch eine gleichzeitige Information des Perso nalrates kann der Mitarbeiter erforderli chenfalls noch zusätzlich beraten und un terstützt werden. Der Weg über das Arbeitsgericht zur gerichtlichen Geltendmachung des An- iwtsci Spruchs sollte erst beschritten werden, wenn eine Einigung in der Einrichtung nicht abzusehen ist. Sollte der Mitarbei ter durch fehlerhafte Eingruppierung bis 31. Dezember 1992 zu hohe Bezüge er halten haben, so regelt der BAT-O, daß diese vom Mitarbeiter nicht zurückgefor dert werden. • Es ist zu bemerken, daß Sonderrege lungen des bisherigen Arbeitsvertrages, die im Einvernehmen mit dem Arbeitge ber weiterhin bestehen sollen und nicht bereits im BAT-O enthalten sind, als Ne benabrede unter Paragraph 5 des Ände rungsvertrages aufgeführt werden müs sen. E. Mansfeld Personalrat 1 S des her Probleme, Fragen und Antworten pan ist soi 1 Deutsch ii (hen, das • Wie lange darf ich als alleinstehende Mutter von zwei Kindern (April 1990 und Januar 1981 geboren) zur Betreuung mei ner Kinder zu Hause bleiben, ohne des halb zu kündigen bzw. gekündigt zu wer den? Sie können in Ihrem Fall eine Freistel lung bis zum 29. April 1993 zur Erziehung Ihrer Kinder entsprechend dem alten DDR-Recht in Anspruch nehmen. In die ser Zeit darf Ihnen nicht gekündigt wer den. Der Einigungsvertrag legt die Auf rechterhaltung folgenden Rechts fest (Kapitel VIII, Sachgebiet A, Abschnitt III): ... Für alleinerziehende Arbeitnehmer, deren Kind vor dem 1. Januar 1992 gebo ren wurde, gilt Paragraph 58, Absatz 1, Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuches „Der Arbeitgeber darf Schwangeren, stil lenden Müttern, Müttern mit Kindern bis 1 Jahr während der Zeit der Freistellung nach dem Wochenurlaub und alleinste henden Arbeitnehmern mit Kindern bis zu drei Jahren nicht kündigen." Diese Re gelung des Einigungsvertrages hat Vor ¬ zug vor dem Mutterschutzgesetz und dem Bundeserziehungsgesetz. Bemerkung: Nach dem Mutterschutz gesetz besteht ein Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, und darüber hinaus kann auch nach dem Erziehungsgeldgesetz während der Inanspruchnahme des Erzie hungsurlaubes grundsätzlich keine Kün digung ausgesprochen werden. Erzie hungsurlaub wird bis zur Vollendung des 18. Lebensmonats' des Kindes gewährt. Mansfeld Inwf l Dresden u esundheit' d i Oktober, h ifür Patho A nie Dresde Veranstalt (fe/Umweli